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劳动工伤

发生劳动纠纷,应在什么时间内提起仲裁

标签:劳动争议、仲裁时效、仲裁前置、时效、劳动关系、终止劳动合同、终止劳动关系 发表时间:2018年02月22日 查看次数:204
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因此,劳动者或用人单位因劳动关系发生纠纷,要注意时效问题,如超过时效,就不会受到法律的保护。深圳律师咨询网拥有资深劳动法专家,为您提供专业的法律服务。
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